人才培養

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以人為本 共創共享

  為使廣大員工充分發揮才能,不斷提高專業技能和綜合素質,集團公司制定了完善的職業晉升通道和人才培養機制,如:崗位競聘、輪崗培養、內部選拔、專業序列認證等渠道,為有能力、有潛力的員工提供充分施展才華的空間;


  對于新入職的員工,集團及各子公司制定了完善的入職培訓計劃和在崗培養機制,內容包括了集團各項制度培訓、拓展訓練、高管見面會、安全技能培訓、簽訂師帶徒協議等,保證新員工更好、更快的融入團隊,與公司共同發展。


模塊類型 培訓體系 培訓項目
領導力發展模塊 高層管理人員培訓 各層級后備人才梯隊培訓 根據不同人員進行定制化培訓 后備人才培養(面向各層級高潛人員)
中層管理人員培訓
基層管理人員培訓
新任管理人員培訓
職業培訓模塊 營銷/市場類 項目建設類 各專業序列在崗人員專業培訓項目 基于任職資格序列的進階培訓項目
財務/金融/審計類 人力資源類
生產技術類 采購與供應鏈類
安全環保類 技術設備類
新人成長模塊 新員工入職培訓 新員工實習期內管理 培養期考核提升 定制化培訓


  • 入職三級培訓
    新員工了解企業發展概況、組織架構設置、各類規章制度、安全環保知識等。
  • 內容豐富的戶外拓展
    新員工在入職期間充分理解團隊的重要性,增強了凝聚力和歸屬感。
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